今年以来，玛多县按照省委和州委关于从严加强干部人事档案管理的有关要求，通过加强管理、完善机制、常态长效等措施，不断提升干部人事档案管理科学化水平。

严把“三个关口”，夯实管档工作基础。一是严把材料收集关。按照《干部人事档案材料收集归档规定》，认真收集完善干部人事档案材料，并对所缺失的材料逐个建立台账，向原管1档单位和个人发出《干部人事档案审核清单》进行收集。对已无法收集而必须存档的原始材料及时调查核实，按照相关规定和程序进行补办，对所补充的档案材料进行验证并加盖干部人事档案材料补充专用章，杜绝因补充资料而出现档案“漂白”现象。二是严把材料审核关。建立常态化档案审核工作机制，坚持对拟提拔人选开展“任前审”，对新招录人员、调入人员进行“入职审”，对材料收集归档、借阅归还、档案转递等关键环节加强“日常审”，做到“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案制度，明确档案工作纪律，强化责任担当，树立和维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。三是严把材料查（借）阅关。根据《干部人事档案工作条例》，严格执行档案查（借）阅制度，查（借）阅要按照规定如实填写《查（借）阅干部档案审批表》，管档部门按照程序审批，严肃查档纪律，防止档案遗失或泄密。

落实“三项”制度，健全管档长效机制。一是推进长效学习制度。组织档案管理人员进行档案业务知识培训，学习《干部人事档案工作条例》等中央、省州委出台的有关干部档案管理文件。并围绕档案审核与整理、装订等业务知识进行详细讲解，有效提升了管档人员的业务水平。二是制定一批工作制度。健全和完善《干部人事档案管理部门职责》《干部档案工作人员职责》《干部档案查(借)阅制度》《干部人事档案材料收集鉴别归档制度》《干部人事档案转递制度》等制度办法，做到档案管理工作有章可循，有效提高干部人事档案管理水平。三是实行台账管理制度。推行《查阅干部档案登记本》《干部人事档案资料递交登记册》《接收干部人事档案登记本》《转出干部人事档案登记本》等业务台账。在档案管理工作中，严格做到“三不转四不借五不查”。分类建立在职、退离休、死亡干部档案名册，做到干部档案底数清、情况明，并实行动态调整，对离退休、死亡干部档案及时归类调整至相应柜所。

取得“三个实效”，巩固档案工作成果。一是规范新录用人员档案管理工作。在新招录人员档案移交前，由单位参与政审严格审查确保档案的真实性，完整性。重点审核入学材料，入党程序，工作经历印证材料，做到收集的材料经过鉴别后再入档。二是解决一些问题。将干部档案管理工作与干部监督管理工作相结合，把问题清理和制度建设结合起来，针对发现的突出问题和薄弱环节，健全完善各项规章制度，使档案审核深度嵌入干部工作链条，防止干部因档案问题“带病提拔”“带病上岗”。三是完成人口小县机构改革档案工作。机构改革后开展档案整理和移交工作，将事业、企业、教育、工勤人员档案全部移交到组织部门，由组织部门统一管理 ，推进全县档案工作规范化、科学化、系统化。

转自：玛多县人民政府